Pflegekraft gesucht - Jobportal für die Pflege

Die Ausbildung zur Pflegefachkraft dauert in der Regel drei Jahre und umfasst theoretischen Unterricht an Berufsschulen sowie praktische Einsätze in Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Diensten. Die Auszubildenden erlernen dabei alle wichtigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um Menschen professionell zu pflegen und zu betreuen. Nach Abschluss erhalten sie die staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft.

Für die Ausbildung zur Pflegefachkraft wird in der Regel ein mittlerer Schulabschluss (Realschulabschluss) vorausgesetzt. Alternativ ist auch ein Hauptschulabschluss in Kombination mit einer abgeschlossenen, mindestens zweijährigen Berufsausbildung oder einer erfolgreich absolvierten Ausbildung als Pflegehelfer bzw. Pflegeassistent ausreichend. Wichtig sind zudem persönliche Fähigkeiten wie Empathie, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.

Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann liegt das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in Deutschland bei etwa 3.300 bis 3.800 €. Einsteiger verdienen rund 3.300 € brutto im Monat, während sich mit Berufserfahrung und in bestimmten Regionen höhere Gehälter ergeben können. Tarifverträge wie der TVöD-P im öffentlichen Dienst können ebenfalls die Vergütung beeinflussen.

In der Abschlussprüfung zur Pflegefachkraft werden Themen wie Pflegeplanung und -dokumentation, Pflegediagnostik, Anatomie und Physiologie, Krankheitslehre, Pflegewissenschaft, rechtliche Grundlagen, Ethik und Kommunikation, Hygiene sowie Erste Hilfe behandelt. Die Prüfung umfasst sowohl schriftliche als auch praktische Teile, um das Wissen und die praktischen Fähigkeiten der Auszubildenden zu testen.

Um als Arbeitgeber trotz des Fachkräftemangels gute Pflegefachkräfte zu finden, ist es wichtig, eine gezielte und attraktive Strategie zu entwickeln. Hier sind einige Tipps:

1. Attraktive Stellenanzeigen: Verfassen Sie klare und ansprechende Stellenanzeigen, die nicht nur Anforderungen, sondern auch die Vorteile und Benefits Ihrer Einrichtung betonen.

2. Flexibilität und Benefits: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsförderung an, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

3. Gezielte Ansprache über Jobportale: Nutzen Sie spezialisierte Plattformen wie unser eigenes Portal „Pflegekraft gesucht„, das speziell für Pflegeberufe ausgerichtet ist. Hier erreichen Sie gezielt qualifizierte Fachkräfte und erhöhen Ihre Chance, passende Bewerber zu finden.

4. Employer Branding: Stärken Sie Ihr Image als Arbeitgeber durch positive Bewertungen, Mitarbeitergeschichten und Präsenz in sozialen Netzwerken.

5. Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Fördern Sie bestehende Mitarbeiter, neue Fachkräfte aus ihrem Netzwerk zu empfehlen, und bieten Sie dafür Anreize.

Diese Ansätze helfen Ihnen, die Sichtbarkeit Ihrer Angebote zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Pflegebranche zu positionieren.